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Oct

Queridos emprendedores,
Me quejo muchas veces, y mis disgustos con la prensa me ha causado, que en los medios se tiende a destacar siempre noticias de connotación negativa en el entorno de familias empresarias. Tan pronto salta a la luz pública un conflicto de una familia empresaria relevante y ya tenemos ríos de tinta comentando el asunto. Ciertamente prefiero que se resalte lo positivo, se ponga en valor el quehacer de tantas y tantas sagas de emprendedores familiares pues es la forma de estimular el nacimiento de más familias empresarias de las que tan necesitados estamos.
Precisamente hace escasos días una noticia me impactó especialmente. Leía con agrado el siguiente titular en Expansión: “El grupo Codorníu ha organizado un acto en Sant Sadurní d’Anoia que ha reunido a los 525 integrantes de las cinco ramas de la saga Raventós, elaboradora de vinos desde 1551”. El pasado sábado 2 de Octubre las cavas de Codorníu acogieron una celebración singular y emocionante cual es reunir a todos los integrantes de la familia Raventós. Se trata de la empresa familiar más antigua de España (fundada en 1551) y la decimoséptima más longeva del mundo. El evento congregó a 525 personas, pertenecientes a cuatro generaciones distintas de la compañía de las cuales 208 son accionistas, y el resto, familiares y descendientes de la saga vinícola que inició el negocio del cava en España. Los Raventós se estructuran en torno a cinco ramas familiares, que cuentan, cada una de ellas, con dos puestos en el consejo de administración del grupo. Sin embargo, sólo cuatro miembros de la extensa familia catalana están involucrados en la gestión de la empresa: Mar Raventós (presidenta), Xavier Pagès (director general), Xavier Farré (viticultura) y Ricard Raventós (calidad).
Basta conocer o leer algo de esta admirable familia empresaria para descubrir algunas de las claves que han posibilitado dar continuidad por siglos a su negocio, lo cual es el sueño de cualquier fundador de un negocio de familia, más allá de cuestiones como el desarrollo de habilidades interpersonales o la apuesta por la profesionalización en la gestión de la empresa.

Un compromiso y un estrecho vínculo con su comarca y sus gentes. Tengo dicho muchas veces que las empresas familiares han desarrollado desde hace décadas eso que ahora damos en llamar la responsabilidad corporativa, y sin un ánimo de obtener ventajas en términos de marketing, sino porque es lo que han trasladado de padres a hijos.
Un espíritu de innovación constante para lanzar nuevos productos al mercado, adaptarlos a la medida de las evoluciones de los mismos, crecer internacionalmente, desarrollar modernas técnicas de gestión a todos los niveles, invertir en tecnologías punteras…siempre desde el respeto a la tradición pero entendiendo que estamos en un mundo que cambia permanentemente y obliga a estar en vanguardia para competir en estos mercados globales y complejos.
Una cultura del esfuerzo que les ha permitido siempre vencer las adversidades y mira que éstas forman parte del día a día de la actividad empresarial. Siempre hay “es que” en la actividad empresarial, como en la vida misma, pero los grandes, en quienes debemos fijarnos, conjugan más veces la expresión “hay que”.
En definitiva, estamos hablando de incorporar al código genético de la empresa familiar principios y valores que, sin ambages, van a permitir el sentido de continuidad al negocio y la familia. Eso es lo que distingue y hace fuerte a la empresa familiar.
Por todo ello sirvan estas palabras de homenaje a esta gran familia empresaria y que su ejemplo marque a los millones de familias empresarias que cada día luchan por sacar adelante sus negocios. No nos equivoquemos, esa es la mejor forma de contribuir a la creación de empleo, progreso y bienestar para las modernas sociedades.
Y como la cosa va de homenajes permitidme también una felicitación a Mario Vargas Llosa, quien nos inspiraba uno de los últimos posts, por la merecidísima concesión del Premio Nobel de Literatura. Un galardón para la inmensa comunidad de hispanoblantes, precisamente hoy que celebramos un año más el aniversario del descubrimiento, hecho que insisto debemos ver en positivo y como generador de sinergias para una millonaria comunidad en todo el mundo.
Que seáis felices que es lo verdaderamente importante y espero vuestros comentarios!!

Comentarios

Gonzalo Gaspar 16 octubre 2010 - 14:53

hola a todos,
admirable la trayectoria de la empresa.
Manuel, ¿tienen consejeros externos que tú sepas, addemás de los ocho consejeros familiares?los dos consejeros que tocan por rama, ¿son miembros de la familia o son personas externas elegidas por cada rama?
Que sepas, ¿han profesionalizado de verdad la administración, además de la gestión?
Saludos,

Gonzalo

manuel bermejo 17 octubre 2010 - 10:06

Gonzalo, hasta donde sé se ha producido en los últimos años una progresiva incorporación de directivos ajenos a la familia que ocupan puestos clave. También hay en el Consejo algún representante de entidades financieras que deben tener alguna participación en la empresa. Más allá de esto me parece, en general, que en España y países latinos los procesos de profesionalización de cuadros directivos y, sobre todo, órganos de gobierno son mucho más tímidos.

Fran 22 diciembre 2011 - 23:03

Si señor, una gran trayectoria la de esta empresa, hay mucho que aprender…

Fran talkfusion

paso 3 agosto 2012 - 17:06

Lo que no se dice por aquí es que ésta familia explota presos en las cárceles, haciendo trabajos para la conocida marca de cavas Codorniu, sin cotizar en la seguridad social, sin cobertura sindical posible, sin asistencia sanitaria, etc, todo ello por un salario de 150 euros o 200 euros mensuales…creo que eso no es de gente honrada ni en España ni en Japon….también me llegó la noticia de que ésta familia dueña del grupo PRAINSA, dedicado a prefabricados de hormigón, incumple medidas de seguridad, sanidad e higiene, casi llegando a condiciones infraumanas, debe pagas extras, y nóminas a sus trabajadores.
Ya que ésta familia tiene cómo propiedad empresas cómo UNIPOST, ROCA (inodoros para cuartos de baño, lavabos, etc..)…también tiene algo de vinos, aceite de oliva y más, me pregunto si, ¿ TAMBIÉN CON ESAS EMPRESAS SE APROVECHAN DE LOS PRESOS DE LAS CÁRCELES , OSEA, DE LOS PROGRAMAS CARCELARIOS DE REINSERCIÓN SOCIAL?…
Desde luego yo, al enterare de todo esto, supe que nunca compraría nada de la marca ROCA, NI DE CODORNIÚ, NI QUERER SABER NADA DE UNIPOST, NI SUS ACEITES, NI DE NADA DE ESA FAMILIA TAN DESAGRADABLE POR UN LADO Y TAN LAUREADA POR OTRO.
La próxima botella de cava que compre, lo único que sé, es que no será de CODORNIÚ.
Estas navidades quizá un Freixenet

Joaquín 18 octubre 2012 - 11:45

Me gusta la fotografía y no hace mucho, 4 meses quizá, visité estas fabulosas cavas y la verdad me impactó mucho, todo el trabajo que han realizado durante estos años y como han crecido estas cavas dando trabajo a todo un pueblo.
http://www.fotollocs.com/photo_gallery/codorniu/codorniu.htm

Isabel 15 julio 2013 - 16:25

Esta gran y maravillosa familia ha dejado en la calle a muchas maravillosa familias sin cobrar ni un duro debiendonos 8 meses de nóminas y los ridículos despidos de 20 días por año , 12 mensualidades por supuesto a plazos que nunca se cumplieron. Llevamos desde enero sin cobrar y encima en la calle. Sobran las palabras Y para maravillosa mi familia que somos pobres pero no debemos nada a nadie y nadie nos puede poner la cara colorada porque lo nuestro tiene solución pero lo de esta gentuza no porque cada uno queda por lo que es. Y ahora me voy a beber una copa de cava ARAGONÉS A LA SALUD DE MI MARAVILLOSA FAMILIA ,QUE ES LO QUE TENÍAMOS QUE HACER TODOS Y QUE EL DE ELLOS SE AVINAGRARA

Un trabajador del grupo PRAINSA 25 julio 2013 - 13:14

Que bonito hablar de una familia modelo, una familia que tiene a mas de 500 empleados trabajando si cobrar mas de 8 meses, una familia que despide prometiendo unos pagos mensuales y que luego no cumple, una familia con una prepotencia que siempre miran a sus empleados por encima del hombro, pues mire usted señor Manuel Bermejo, no le deseo para nada que la empresa en la que usted trabaja (no se cual es) este gobernada por una familia así. Si le ocurre, a lo mejor entonces y solo entonces, cambie este articulo por uno de investigación y en vez de ser la mas antigua, sea la mas deudora con sus trabajadores.
Un saludo desde Zaragoza

Manuel Bermejo 25 julio 2013 - 21:45

Lamento lo que me cuenta Vd que sucede y espero se arregle. Personalmente me he limitado a hablar en este artículo de 12 de octubre de 2012 de la historia de una compañía centenaria que ha hecho grandes contribuciones a lo largo de muchos siglos y ojala pueda seguir haciéndolo en el futuro

eleuterio 18 septiembre 2017 - 02:30

una gran familia si señor

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