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Ene

RETENCION DEL TALENTO

Escrito el 24 enero 2011 por Manuel Bermejo en RETOS DE NEGOCIO DE LA EMPRESA FAMILIAR

Queridos emprendedores,
Si un axioma tienen claro los expertos en gestión de personas es la relevancia de captar y retener talento. Parece evidente la correlación entre talento y competitividad de una empresa.
Seguramente si preguntamos a los empresarios familiares sobre la cuestión del talento estarían muy de acuerdo en este axioma aunque creo imaginar que en el concepto talento también incluirían variables muy apreciadas por las familias empresarias como la lealtad o el compromiso.
Una de mis mayores preocupaciones en relación a asuntos importantes, que no necesariamente urgentes, que vivo como empresario y directivo es encontrar talento. Y sinceramente creo que mucho talento va a huir de España por desilusión y falta de proyecto de país.
La semana pasada el presidente chino, Hu Jintao, visitó la Casa Banca donde Obama le dio un trato de potencia mundial, como lo que es. Vivimos en un mundo cada día más multipolar y, por tanto, mucho talento español piensa en desarrollar su carrera profesional en China, como también en el resto de los famosos países BRIC.
El próximo 3 de febrero se celebrará la cumbre hispano-alemana y la Presidente Merkel
Viene con idea de proponer programas bilaterales que incentiven a los jóvenes españoles la búsqueda de empleo en Alemania. Un economía la germana que vuelve a ser la locomotora de Europa.
He comentado con muchos empresarios familiares recientemente su dificultada para fichar jóvenes talentosos porque no se quieren quedar en España. Mientras tanto, esos mismos empresarios me hablan de que se ven obligados a incrementar salarios por encima del 5% en base al convenio que rige en su sector o que el comité de empresa les machaca en el SERLA cada vez que pretenden innovar para ser más productivos. Y todo esto con una cola del paro que se acerca a los 5 millones¡¡Estamos locos!!


Hasta pronto, tratad de ser muy felices pese a todo que es lo verdaderamente importante y espero vuestros comentarios!!

Comentarios

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Elena 24 enero 2011 - 19:16

Planteas la cuestión de si estamos locos.
Algunos están locos, y otros están muy, pero que muy cuerdos, fomentando los contratos por conveniencia, que no por capacidad profesional, para asegurar algo más que el pan de los suyos.
Los que están locos son los que han tolerado que estemos en esta situación, con la que al final tenemos que lidiar todos y, lo que es peor, siguen permitiendo que esto suceda.
Muchas manifestaciones para otras cosas, en ocasiones hasta ridículas, en otras los primeros en defender otros países… pero ¿quién defiende a nuestro país si ni siquiera el propio país es capaz de pelear por sí mismo? Sé que muchos lo hacen, pero no veo a las masas moverse.
Me ha sorprendido tu planteamiento de hoy, me ha sorprendido tremendamente el que los empresarios se encuentren con dificultades por atraer el talento a sus empresas pues los jóvenes talentos se van al extranjero. Me sorprende porque yo, desde la perspectiva de los comentarios que me llegan de jóvenes profesionales capacitados es, al contrario, que están hastiados por completo de no encontrarse valorados en España, de haber rechazado oportunidades en el extranjero por regresar a su país con la esperanza de contribuir a su desarrollo, aún a pesar de un salario algo menor, y encontrarse al poco tiempo con la imposibilidad de encontrar un empleo estable y casi ganar sólo para vivir. Por ende, sus contribuciones no se ven valoradas. Al contrario, algunos (ojo, no todos, pues soy la primera en valorar los conocimientos de otros países) no nacionales son contratados simplemente por añadir exotismo a la empresa. Por favor, gustosamente estaré encantada de saber qué empresas buscan talentos españoles pues yo sé de unas cuantas personas que quizás retrasen su huída de España o incluso se planteen regresar desde el exterior.
Innovación, me dedico en parte con cierto éxito al campo de la innovación en la empresa. Hay muchas empresas dispuestas a ello, pero muchas tampoco quieren créditos a interés cero a devolver o meras subvenciones para proyectos y tampoco tienes interés en beneficios fiscales. Quieren directamente un beneficio económico tangible como consecuencia de emprender el proyecto antes incluso de obtener los resultados en forma de patentes o mejoras en procesos de producción o nuevos productos. Las empresas arriesgan a la hora de decidir tomar parte en un negocio, ¿por qué algunas son tan reticentes entonces a fomentar la innovación aunque sea a coste cero?. Se trata de falta de informacion?
Saludos.
(muy extenso mi comentario, pero llevo tiempo sin contribuir…)

Elena 24 enero 2011 - 19:22

Por cierto, asumo que se trata de la imposibilidad de contratar a jóvenes con talento en las mismas condiciones que en el resto de Europa/mundo. Otro tema seria pretender contratar a jóvenes con talento por una octava parte de lo que ganarían en el extranjero y con jornadas interminables de trabajo… no se puede pedir a nadie semejante sacrificio simplemente por el hecho de ser su país de origen y la necesidad de recuperarlo. Me cuesta creer que, con las mismas condiciones nadie quiera irse del país.

manuel bermejo 24 enero 2011 - 20:08

Elena, gracias por tu contribución. Es curioso porque es posible que nos encontremos con un problema más grave aún. Lo que comento yo es que muchos empresarios se quejan de la dificultad de encontrar jóvenes talentosos y con ganas y compromiso. Lo que tú planteas es que los jóvenes talentosos no encuentran proyectos empresariales atractivos y remunerados razonablemente. Quizás la valoración que hacen personas de distintas generaciones es tan diferente que no se encuentra el punto de equilibrio: qué es compromiso? qué es razonablemente remunerado? . En cualquier caso creo firmemente en la aseveración de que a más talento más competitividad.

Gonzalo Gaspar 28 enero 2011 - 16:06

Hola a todos,
Al igual que a Elena, a mi también me ha sorprendido lo de los empresarios que no son capaces de captar talento joven porque se quieren ir al extranjero. Quizá falta un mercado laboral transparente y eficiente conocido por todos, porque parece que ambos se necesitan y sin embargo no se han encontrado todavía.
Creo por otra parte que alguien que no ofrece compromiso ni demasiadas ganas no es verdaderamente talentoso. Aquí puedo pensar que se encuentra efectivamente la diferencia de puntos de vista. Supongo que mucho joven en busca de trabajo no distingue entre una empresa familiar y una multinacional a la hora de ofrecer y manifestar lo que puede aportar. No hay duda de que el compromiso firme y verdadero (no digamos el echarle ganas!!) es clave en toda pequeña y mediana empresa familiar.

No hay más que ver la diferencia de compromiso y actitud entre los empresarios de verdad y los directivos bonus-focused que venimos padeciendo.

Saludos desde UAE.

Gonzalo.

Manuel Bermejo 1 febrero 2011 - 10:50

Gonzalo, te contesto en el siguiente post donde trato de dar la visión de los asalariados

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